Senior HR Generalist

ZAP Nusantara adalah perusahaan yang bergerak di bidang teknologi informasi dengan visi untuk menjadi pemimpin dalam inovasi digital. Kami sedang mencari seorang Senior HR Generalist yang berpengalaman untuk bergabung dengan tim kami di Tangerang, Banten. Peran ini merupakan kesempatan untuk berkontribusi pada pengembangan sumber daya manusia yang berkualitas dan berkontribusi pada kesuksesan perusahaan.

Sebagai Senior HR Generalist, Anda akan bertanggung jawab atas berbagai aspek manajemen sumber daya manusia, termasuk rekrutmen, pengembangan karyawan, dan manajemen kinerja. Anda akan bekerja sama dengan berbagai departemen untuk memastikan bahwa perusahaan kami memiliki tim yang kuat dan berkomitmen.

Kami menawarkan gaji kompetitif dan lingkungan kerja yang mendukung pertumbuhan profesional dan pribadi. Jika Anda memiliki pengalaman yang relevan dan ingin berkontribusi pada kesuksesan ZAP Nusantara, kami sangat berharap Anda bergabung dengan kami.

📋 Tanggung Jawab Pekerjaan

Tanggung Jawab:

• Mengelola seluruh proses rekrutmen dari pengembangan posisi hingga penempatan karyawan baru.
• Membangun dan mengelola hubungan kerja yang baik dengan karyawan, termasuk manajemen kinerja, pelatihan, dan pengembangan karyawan.
• Mengembangkan dan menerapkan kebijakan dan prosedur HR yang sesuai dengan standar industri.
• Memastikan kepatuhan dengan hukum dan regulasi terkait sumber daya manusia.
• Mengelola proses pembayaran gaji dan manfaat karyawan.
• Mengumpulkan dan menganalisis data HR untuk mendukung pengambilan keputusan strategis.
• Bekerja sama dengan manajemen untuk mengembangkan dan mengimplementasikan program pengembangan karyawan.
• Mengelola proses perencanaan kebutuhan sumber daya manusia dan perencanaan suksesi.

🎓 Kualifikasi & Syarat

Kualifikasi:

• S1 atau setara dalam bidang Human Resource Management, Sumber Daya Manusia, atau bidang terkait.
• Minimal 5 tahun pengalaman dalam peran HR Generalist atau posisi serupa.
• Pengalaman dalam manajemen rekrutmen dan seleksi karyawan.
• Pengetahuan mendalam tentang hukum dan regulasi terkait sumber daya manusia.
• Kemampuan untuk bekerja dengan berbagai tingkat manajemen dan departemen.
• Kemampuan untuk mengelola dan menganalisis data HR.
• Kemampuan untuk berkomunikasi secara efektif dan membangun hubungan yang baik.
• Kemampuan untuk bekerja dalam lingkungan yang dinamis dan berorientasi pada hasil.

🛠️ Keahlian

Lowongan Terkait